Mitarbeiter des Museums für Moderne Kunst, Frankfurt (MMK), haben einen Brief unterzeichnet, der auf eine toxische, missbräuchliche Arbeitskultur in der Einrichtung hinweist. Der sechsseitige Brief, der von etwa 80 Prozent der Mitarbeiter (anonym) unterzeichnet wurde – und von der deutschen Tageszeitung Frankfurter Allgemeine Zeitung eingesehen wurde – wiederholt Behauptungen, die erstmals 2019 aufgestellt wurden, als die Direktorin Susanne Pfeffer erst ein Jahr im Amt war.
Der Brief, der an Pfeffer gerichtet ist, wirft “regelmäßige Grenzüberschreitungen”, “völlige Missachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter”, eine “Verschwendung von Fähigkeiten und vollständigen Mangel an Motivation” vor, die zu “physischen und mentalen Gesundheitsproblemen wie Ängsten und langfristigen Schlafstörungen” geführt haben. Die Mitarbeiter behaupten auch eine Verschleierung von Entscheidungsprozessen, bei der “Ausstellungs- oder Projektplanung meist fehlt oder ständigen Überarbeitungen unterliegt”.
Ein erster Brief im Jahr 2019 enthielt ähnliche Vorwürfe, aber laut einem anonymen Mitarbeiter, der mit der FAZ sprach, wurde kein Versuch unternommen, die Kultur in der Einrichtung zu ändern. Daher wurde am 5. April 2022 ein zweiter Brief eingereicht und forderte eine Antwort innerhalb von 14 Tagen. Als das MMK-Management die Frist nicht einhielt, machten die Mitarbeiter den Brief öffentlich.
Pfeffer hat der FAZ seitdem mitgeteilt, dass sie am 13. Mai eine interne Antwort herausgegeben habe, in der bedeutende strukturelle Reformen skizziert wurden. Ina Hartwig, Vorsitzende des MMK seit 2017 und die Frankfurter Stadträtin für Kultur, ist über den Brief informiert, hat jedoch noch nicht kommentiert.
Die von den Mitarbeitern gemachten Behauptungen über die Arbeitskultur des MMK stehen im Gegensatz zum aktuellen kuratorischen Fokus der Einrichtung, der sich gesellschaftlich relevanten Themen wie Machtgefällen und institutioneller Gewalt widmet. Eine solche Ausstellung, crip time (2021), versuchte zu erkunden, wie “neue Formen der Fürsorge und Verbindung entstehen können”.
